En Ecorus, nuestra gente es el centro de todo lo que hacemos. En esta serie, ponemos el foco en nuestros «ecorianos»: los pioneros, pensadores y personas de acción que trabajan cada día para crear un mundo más sostenible. Sus historias ofrecen una visión entre bastidores de cómo afrontamos los retos, impulsamos la innovación y generamos un impacto. Es un testimonio de cómo We Know How cobra vida, acercándonos a un futuro impulsado íntegramente por energía limpia y renovable.
Cuando Anusha se incorporó a Ecorus en 2018, fue una de las primeras ingenieras de proyectos del equipo EPC neerlandés. «Por aquel entonces, la empresa estaba en plena evolución y las funciones no estaban tan claramente definidas como ahora», recuerda. «Hacías lo que había que hacer para sacar adelante el trabajo».
Anusha también fue una de las primeras mujeres del equipo de EPC. «Durante la entrevista, pregunté si había alguna compañera de trabajo, y el responsable de selección me respondió: “¡Ahora las tendremos!”», cuenta entre risas. «Me sentí aliviada cuando supe que Monique empezaría el mismo día que yo».
Originaria de la India, Anusha cuenta con un máster en Energía Eléctrica Sostenible por la Universidad Técnica de Delft. «Mi formación técnica ha sido muy valiosa, pero mis intereses siempre han ido más allá de la ingeniería», afirma. Esta combinación de conocimientos técnicos y una visión estratégica más amplia ha marcado su trayectoria en Ecorus: ha pasado de ser ingeniera de proyectos a directora de proyectos y, actualmente, es directora de programas.
«No me considero un especialista en nada concreto. Me veo más bien como un todoterreno, que es precisamente lo que requiere mi puesto».
Tender puentes entre equipos y forjar alianzas a largo plazo
El puesto actual de Anusha como directora de programas fue un paso lógico. «Estamos trabajando en proyectos más grandes y complejos que antes, y eso requiere una forma diferente de pensar», explica. «Los días en los que se diseñaban y construían proyectos solares de forma aislada han quedado atrás. Ahora los clientes buscan una solución de gestión energética integral y bien fundamentada, ya sea con almacenamiento, acuerdos de compra de energía (PPA) corporativos o sistemas solares integrados, para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad».
Este cambio no solo aumenta la complejidad técnica, sino que también exige un nuevo nivel de coordinación entre todas las partes interesadas, tanto internas como externas. «A medida que los proyectos crecen, también lo hace el número de personas y disciplinas implicadas en la consecución de los objetivos. El enfoque pasa de un método compartimentado de construcción de parques a una estrategia integrada que coordina todos los aspectos, desde la obtención de permisos y la financiación hasta la ingeniería y las operaciones a largo plazo».
Al estandarizar los procesos y garantizar la coordinación entre los equipos, Anusha desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de las colaboraciones a largo plazo y en la profesionalización de la forma de trabajar de Ecorus. «No siempre contamos con una hoja de ruta predefinida», añade. «Cada proyecto presenta sus propios retos, y parte de mi función consiste en averiguar cómo los superamos y cómo trazamos esa hoja de ruta».
Una cultura de comunicación abierta
Garantizar la coordinación entre los equipos no es solo una cuestión de estructura. También tiene que ver con una comunicación clara y directa. Esa es una de las cosas que más valora Anusha de trabajar en los Países Bajos. «Aquí, la gente dice exactamente lo que piensa y, aunque puede costar un poco acostumbrarse, hace que el trabajo sea realmente eficiente».
En Ecorus, valora la dinámica de equipo. «Son las personas las que hacen grande a esta empresa. Pasamos mucho tiempo trabajando juntos, y saber que estás rodeado de compañeros atentos y motivados marca la diferencia».
Tras siete años en la empresa, Anusha sigue aprendiendo, adaptándose y saliendo de su zona de confort. «No siempre tengo todas las respuestas, pero eso forma parte del camino, sobre todo en una organización en crecimiento», comenta riendo. «Cada proyecto me aporta nuevas lecciones y cada reto me hace mejor persona. La curva de aprendizaje es pronunciada y eso es lo que me mantiene motivada».
Encontrar un hogar en los Países Bajos
Aunque Anusha nunca tuvo la intención de quedarse en los Países Bajos a largo plazo, se ha labrado una vida aquí. «No es que no quiera volver a la India; allí, el sector de las energías renovables está en pleno auge. Pero, por ahora, aquí he encontrado los retos que buscaba», afirma.
El equilibrio entre la vida laboral y personal es una de las principales razones por las que se ha quedado. «En mi país, la competencia puede ser muy dura y a veces resulta complicado marcar límites».
Una mente técnica con un corazón creativo
Fuera del trabajo, Anusha tiene un lado creativo que puede sorprender a la gente. Participa en obras de teatro en inglés en Róterdam, canta música india y le encanta cocinar y viajar. «Necesito algo fuera del trabajo que me dé tanta energía como este», afirma.
Esta combinación de habilidades técnicas y creativas siempre ha formado parte de su identidad. «De pequeña, me encantaban las ciencias y se me daban bien. Pero siempre tuve también intereses creativos. Ahora me doy cuenta de que no hay por qué elegir. Se pueden hacer ambas cosas, en la medida que uno quiera».
¿Te gustaría contribuir a un futuro sostenible, basado en la innovación y la colaboración? Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo en los Países Bajos, Bélgica y Alemania, y construyamos juntos un futuro más limpio y prometedor.
Compartir este artículo
